Actief werkzoekenden wijken niet van hun gewoontes af: zij oriënteren zich al jaren op dezelfde vacaturesites, zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. De komst van Google for Jobs op de Nederlandse markt zal vermoedelijk wel impact hebben op de verdere concentratie van de grote spelers op de vacaturemarkt.
De uitbraak van het coronavirus leverde Picnic dit voorjaar in een klap 25.000 sollicitanten op. De supermarkt kon zijn performancecampagnes direct terugschalen en verder in de toekomst nadenken over zijn recruitmentpraktijken.
Noodgedwongen, vanwege het coronavirus, moest Stefanie Richheimer van Mollie haar nieuwe salesteam helemaal remote werven en inwerken. “Dat ging sneller en effectiever, maar in de toekomst zie ik wel een mix van remote en in real life voor me.”
Bas Westland van e-People trapt om 09.30 uur de virtuele versie af van Emerce Recruitment, het evenement dat oorspronkelijk in het voorjaar in de Meervaart in Amsterdam zou worden gehouden. Je hoort de belangrijkste online en techontwikkelingen in recruitment. Deelname is gratis, maar registratie is vereist.
Verzekeraar Achmea heeft tijdens de coronacrisis vaak met kandidaten op aparte plekken afgesproken, waaronder het bos. Dat vertelt Mitchell van Koert, Senior Consultant Talent Acquisition, Inhuur & Employer Branding Achmea, donderdag tijdens Emerce Recruitment.
Emerce pakt de draad van zijn congressen weer op met een onlineversie van Emerce Recruitment op 3 september. Er zijn sprekers van Hunkemöller, Achmea, Kaliber, Vattenfall en Rijkswaterstaat. Thema: recruitment in coronatijd.
Google Nederland lanceert in de loop van volgende week Google for Jobs op de lokale markt. Daar zijn honderdduizenden vacatures te vinden van partijen als Randstad Groep, Monsterboard, DPG en Rijksoverheid.
De Utrechtse startup Recruit Robin heeft groeigeld opgehaald bij drie informal investors, onder wie Funda CEO Quintin Schevernels.
Albert Heijn gaat de komende tijd op zoek naar data-, digital- en techtalent. Met de arbeidsmarktcampagne AH Technology: Reinventing Food […]
Uit onderzoek van Sollicitatiedokter blijkt dat bijna een op de op de tien werkzoekenden van onder de dertig het liefst via WhatsApp solliciteert. Aan het onderzoek deden meer dan tweeduizend mensen mee.
Het aantal nieuwe IT-vacatures onder directe werkgevers trekt in juni weer aan, na een dip die in maart inzette. Dit blijkt uit de halfjaarlijkse arbeidsmarktrapportage van IT-detacheerder iSense.
Restaurantketen Subway lanceert een wervingscampagne waarbij jongeren via WhatsApp in emoji-taal kunnen solliciteren. Met de inzet van deze moderne techniek, in combinatie met een beeldtaal die de doelgroep goed kent, wil Subway de drempel om te solliciteren naar eigen zeggen verlagen.
Datacenterleverancier Interxion en VHTO hebben een educatieve game voor jongeren gelanceerd. Het spel is ontwikkeld door vijf informatica-studenten van de TU Delft, en laat zien welke rol datacenters spelen in de digitale economie.
Vacaturewebsite TalentZ slaat de vleugels uit en gaat landelijk werken. De site werd in september 2019 als stagewebsite gelanceerd door de Alkmaarse webapplicatie-ontwikkelaar Create en richtte zich primair op Noord-Holland.
Ondanks corona zijn IT-vacatures op dit moment de lastigst in te vullen vacatures. Vergeleken met de periode voorafgaand aan de coronacrisis is dit percentage slechts marginaal gedaald (minus drie procent). Dit blijkt uit onderzoek van De Staffing Groep dat voor (december 2019) en na (mei 2020) de uitbraak van het coronavirus is uitgevoerd.
