Het creëren van een digital culture is een uitdaging voor veel B2B bedrijven in Nederland. Zeker met de huidige schaarste op de arbeidsmarkt.

Het online platform RedFix dat zelfstandigen, freelancers en werkgevers in Europa snel aan elkaar koppelt, breidt uit naar België, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje en Italië.

De impact van het coronavirus is duidelijk zichtbaar op de internationale vacaturemarkten. Dat zegt Textkernel, het bedrijf achter arbeidsmarktanalysetool Jobfeed. […]

In het buitenland heeft Google for Jobs zich al laten horen en sinds januari 2020 is Google for Jobs ook in Nederland de recruitmentmarkt flink door elkaar aan het schudden.

Netbeheerder Alliander zet alle zeilen bij om ondanks de coronacrisis nieuwe technische en IT collega’s te werven. Het netwerkbedrijf voerde in een week tijd al ruim 100 online videogesprekken met sollicitanten in plaats van fysieke ontmoetingen.

Nu klantervaringen steeds belangrijker worden voor consumenten en bedrijven, zie je vaker dat er een nieuwe rol wordt gecreëerd voor een Chief Customer Officer.

Technologiebedrijf VONQ, actief op het gebied van recruitmentmarketing, publiceert een API. Hierdoor kunnen recruiters makkelijk en direct het mediaportfolio met websites, social kanalen en fora direct aanspreken vanuit hun eigen recruitmenttool. De Rotterdammers doen dit met het oog op verdere internationalisering.

Tien Amerikaanse steden zijn verantwoordelijk voor bijna de helft van alle techbanen in de VS. Dat blijkt uit onderzoek van het Brookings Institute.

Het is zover: Google for Jobs is live in Nederland. En daar dienen we met z’n allen rekening mee te houden.

Een groot aantal bedrijven heeft ten minste één extern – of zogenoemd remote – team voor zich werken. De hele online branche beweegt zich steeds meer in de richting van een ‘distributed global workforce’. Upworks ‘Future Workforce Report’ voorspelt dat 73% van alle teams tegen 2028 externe werknemers zullen hebben. Hoe richt je dit efficiënt in?

Voor het eerst solliciteerde meer dan een op de drie Belgische werkzoekenden via de smartphone. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Antwerpen is het aandeel sollicitaties via de mobiele telefoon het hoogst, terwijl dat in Namen en Luxemburg significant lager ligt. Dat blijkt uit een analyse van StepStone, gebaseerd op eigen data en studies.

Je hebt tien seconden om op te vallen met je cv. Hoe zorg je ervoor dat je direct de aandacht te pakken hebt?

Google for Jobs is eindelijk gelanceerd in Nederland. Dat melden verschillende betrokkenen aan Emerce. De vacaturesite was al sinds juni 2017 in de VS in gebruik, en werd later in meerdere Europese landen uitgerold.

Om toptalent aan te trekken en te behouden, moeten organisaties evalueren wat werknemers het meest waarderen en wat hen motiveert om hun beste werk te doen. Hoewel er verschillende motivatoren en drijfveren zijn voor de reden waarom een werknemer een werkplek kiest, hangt het feit dat een werknemer de mogelijkheid heeft om te werken op het apparaat van zijn keuze rechtstreeks samen met de kwaliteit van zijn werk, de perceptie van het bedrijf en uiteindelijk waarom hij blijft. Waar moeten organisaties beginnen als het gaat om het leveren van de beste werknemerservaring? Wat moeten ze evalueren? Waar moeten ze prioriteit aan geven?

De belangstelling voor techbanen in Nederland is explosief toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. De zoekopdrachten naar banen in de technologiesector zijn met liefst 37 procent gestegen.