Technologiebedrijf VONQ, actief op het gebied van recruitmentmarketing, publiceert een API. Hierdoor kunnen recruiters makkelijk en direct het mediaportfolio met websites, social kanalen en fora direct aanspreken vanuit hun eigen recruitmenttool. De Rotterdammers doen dit met het oog op verdere internationalisering.
Tien Amerikaanse steden zijn verantwoordelijk voor bijna de helft van alle techbanen in de VS. Dat blijkt uit onderzoek van het Brookings Institute.
Het is zover: Google for Jobs is live in Nederland. En daar dienen we met z’n allen rekening mee te houden.
Een groot aantal bedrijven heeft ten minste één extern – of zogenoemd remote – team voor zich werken. De hele online branche beweegt zich steeds meer in de richting van een ‘distributed global workforce’. Upworks ‘Future Workforce Report’ voorspelt dat 73% van alle teams tegen 2028 externe werknemers zullen hebben. Hoe richt je dit efficiënt in?
Voor het eerst solliciteerde meer dan een op de drie Belgische werkzoekenden via de smartphone. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Antwerpen is het aandeel sollicitaties via de mobiele telefoon het hoogst, terwijl dat in Namen en Luxemburg significant lager ligt. Dat blijkt uit een analyse van StepStone, gebaseerd op eigen data en studies.
Je hebt tien seconden om op te vallen met je cv. Hoe zorg je ervoor dat je direct de aandacht te pakken hebt?
Google for Jobs is eindelijk gelanceerd in Nederland. Dat melden verschillende betrokkenen aan Emerce. De vacaturesite was al sinds juni 2017 in de VS in gebruik, en werd later in meerdere Europese landen uitgerold.
Om toptalent aan te trekken en te behouden, moeten organisaties evalueren wat werknemers het meest waarderen en wat hen motiveert om hun beste werk te doen. Hoewel er verschillende motivatoren en drijfveren zijn voor de reden waarom een werknemer een werkplek kiest, hangt het feit dat een werknemer de mogelijkheid heeft om te werken op het apparaat van zijn keuze rechtstreeks samen met de kwaliteit van zijn werk, de perceptie van het bedrijf en uiteindelijk waarom hij blijft. Waar moeten organisaties beginnen als het gaat om het leveren van de beste werknemerservaring? Wat moeten ze evalueren? Waar moeten ze prioriteit aan geven?
De belangstelling voor techbanen in Nederland is explosief toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. De zoekopdrachten naar banen in de technologiesector zijn met liefst 37 procent gestegen.
In dit artikel volgen een aantal praktische tips en voorbeelden over employer branding en tech recruitment. Doe er je voordeel mee.
Recruitmentprofessional Jeroen Jansen uit Amsterdam lanceert het nieuwe platform DefDev, dat ontwikkelaars koppelt aan bedrijven in Nederland. Het platform zorgt ervoor dat er geen externe recruiters meer aan het wervingsproces te pas hoeven te komen.
Uitzendbureaus zetten steeds meer in op digitale transformatie en het gebruikmaken van de daaruit voortvloeiende beschikbare data. Maar volgens André Polderman, CEO van online recruitmentspecialist RecruitNow, zijn hier nog veel noodzakelijke slagen in te maken.
Online freelanceplatform YoungOnes heeft in 2019 naar eigen zeggen een recordgroei van 1000 procent weten te realiseren en ging van 5 ton omzet in 2018 naar 5,5 miljoen euro omzet.
De creatieve industrie is een belangrijke banenmotor in Nederland. Dat blijkt uit de Monitor Creatieve Industrie 2019 die Media Perspectives maandag heeft gepresenteerd in Amsterdam. Het aantal banen in de creatieve industrie groeide in de periode 2015-2018 met 3,4 procent per jaar. Dat is het dubbele van de jaarlijkse groei van de hele economie.
Werkplatform Maqqie heeft een extra kapitaalinjectie van bijna 1 miljoen euro gekregen. Twee nieuwe partijen participeren vanuit hun investeringsfondsen in de app, waarmee bedrijven eenvoudig flexwerkers selecteren, inhuren, inplannen en verlonen.
