Om toptalent aan te trekken en te behouden, moeten organisaties evalueren wat werknemers het meest waarderen en wat hen motiveert om hun beste werk te doen. Hoewel er verschillende motivatoren en drijfveren zijn voor de reden waarom een werknemer een werkplek kiest, hangt het feit dat een werknemer de mogelijkheid heeft om te werken op het apparaat van zijn keuze rechtstreeks samen met de kwaliteit van zijn werk, de perceptie van het bedrijf en uiteindelijk waarom hij blijft. Waar moeten organisaties beginnen als het gaat om het leveren van de beste werknemerservaring? Wat moeten ze evalueren? Waar moeten ze prioriteit aan geven?

De belangstelling voor techbanen in Nederland is explosief toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. De zoekopdrachten naar banen in de technologiesector zijn met liefst 37 procent gestegen.

In dit artikel volgen een aantal praktische tips en voorbeelden over employer branding en tech recruitment. Doe er je voordeel mee.

Recruitmentprofessional Jeroen Jansen uit Amsterdam lanceert het nieuwe platform DefDev, dat ontwikkelaars koppelt aan bedrijven in Nederland. Het platform zorgt ervoor dat er geen externe recruiters meer aan het wervingsproces te pas hoeven te komen.

Uitzendbureaus zetten steeds meer in op digitale transformatie en het gebruikmaken van de daaruit voortvloeiende beschikbare data. Maar volgens André Polderman, CEO van online recruitmentspecialist RecruitNow, zijn hier nog veel noodzakelijke slagen in te maken.

Online freelanceplatform YoungOnes heeft in 2019 naar eigen zeggen een recordgroei van 1000 procent weten te realiseren en ging van 5 ton omzet in 2018 naar 5,5 miljoen euro omzet.

De creatieve industrie is een belangrijke banenmotor in Nederland. Dat blijkt uit de Monitor Creatieve Industrie 2019 die Media Perspectives maandag heeft gepresenteerd in Amsterdam. Het aantal banen in de creatieve industrie groeide in de periode 2015-2018 met 3,4 procent per jaar. Dat is het dubbele van de jaarlijkse groei van de hele economie.

Werkplatform Maqqie heeft een extra kapitaalinjectie van bijna 1 miljoen euro gekregen. Twee nieuwe partijen participeren vanuit hun investeringsfondsen in de app, waarmee bedrijven eenvoudig flexwerkers selecteren, inhuren, inplannen en verlonen.

De tekorten op de arbeidsmarkt liepen verder op en vooral aan hoogopgeleide starters is gebrek. Dat signaleert recruitmentorganisatie Robert Walters.

Vergeet persona-gerichte recruitment. Wie effectief personeel wil werven, kan niet meer om dynamisch opgebouwde funnels en gepersonaliseerde candidate journeys heen. 

De versoepeling van het ontslagrecht is bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers in vaste dienst te nemen.

De digitale industrie in Noord-Nederland ontwikkelt zich in rap tempo als banenmotor voor functies in de cyberbeveiliging en de ontwikkeling van nieuwe ICT-mobiliteitsoplossingen zoals het gebruik van drones. Dat bleek vandaag tijdens Connect.frl, het grootste ICT-event van het Noorden.

Binnen recruitment zien we de laatste tijd steeds meer een verschuiving van schreeuwende oneliners naar pakkende storytelling.

De tweede plek van de Emerce Top 10 European Startups is dit jaar voor Harver. Deze snelgroeiende Nederlandse start-up maakt sollicitatieprocedures plezieriger, haalt vooroordelen uit het selectieproces en matcht op basis van data. Om binnenkort sollicitanten ook alternatieven te bieden wanneer zij worden afgewezen.

Vacatureplatform Vacature Via Ginny gaat voortaan verder als Vacature Via.