Van de software-ontwikkelaars is 76% man en 95% is wit. Dat kan diverser! Tips en advies om te bouwen aan een divers team.

Ver voor corona waren er al legio recruiters die op afstand werkten. Wat zijn hun ervaringen en tips? Drie ervaren remote-recruiters aan het woord. 

Duizenden nieuwe werknemers werven, Just Eat Takeaway.com doet het jaar op jaar. Hoe pak je high volume recruitment aan zonder in te boeten op kwaliteit?

Eye-openers en tools om te voorkomen dat je goede kandidaten misloopt. Sara Couwenbergh van Indeed over onbewuste uitsluiting. 

Ondanks de lockdowns doet Nederland het op de arbeidsmarkt nog relatief goed. Cijfers, trends en tabellen voor recruiters.   

Anna Albracht is Global Recruitment Manager bij Hunkemöller. Ze laat zien hoe dit wereldmerk nieuwe brand ambassadors binnenhaalt en opleidt. 

Experiment, fail and learn… wanneer heb je dat écht gedaan? Ronald van Schaik vertelt hoe een onbezorgd en nieuwsgierig zevenjarig jongetje zijn bureau leert om buiten gebaande paden te treden.

Vattenfall is een van de grootste energieproducenten van Noord-Europa. Aan Lorraine Melissen de taak om dit enorme bedrijf in alle landen neer te zetten als één employer brand   

Van Oekraïne tot India: werken met developers in het buitenland kan lastig zijn. Een overzicht van alle belangrijke voorwaarden voor een goede samenwerking.

De impact van corona en van de lockdowns op bedrijven in Nederland was en is enorm. Toch zijn er op het gebied van recruitment en human resources wel degelijk lichtpuntjes te ontdekken. 

Tijdens de kredietcrisis besloot keynote spreker Maarten Boer om niet in elkaar te duiken maar om 40 dagen volledig gratis te werken. Hoe haal je het beste uit een crisis?

In een tijd van polarisatie kan nieuwsgierigheid helpen om je bedrijf toch bij elkaar te houden. Monte Königs geeft tips. 

Recruitmenttechbedrijf VONQ heeft een nieuwe directeur Arno Schaefer. De huidige CEO Wouter Goedhart blijft aandeelhouder.

No Rules Rules van Reed Hastings en Erin Meyer beschrijft hoe en waarom Netflix z’n HR-beleid volledig opnieuw definieerde. Een samenvatting.

Door de lockdowns is online onboarden in één klap uitgegroeid tot onmisbaar HR-ingrediënt. Wat zijn de belangrijkste stappen?