Nederlandse wervingsprofessionals hebben weinig vertrouwen in UWV en de site werk.nl, blijkt uit de zevende editie van het onderzoek De Stand van Werven 2021. Men gebruikt liever LinkedIn.

Data-analyse wordt naar verwachting binnen nu en vijf jaar het belangrijkste onderdeel van de uitzendorganisatie. Desondanks hebben data bij veel kleinere en middelgrote uitzendorganisaties nog geen prioriteit, signaleert het ING Economisch Bureau.

Bedrijven als UberEats en Deliveroo worden in Spanje verplicht om freelancers in vaste dienst te nemen. Minister van Arbeid Yolanda Daaz kondigde het besluit van de regering aan na een kabinetsvergadering.

Bij recruitment worden het pay per post en pay per click-model vaak ingeruild voor formance based recruitment: pay per apply (PPA).

In dit e-book lees je wat je moet meten en hoe je deze gegevens continu kunt gebruiken om je recruitenmenstratie te optimaliseren.

Nieuw onderzoek van economisch onderzoeksbureau Oxford Economics in samenwerking met Snap onthult dat, ondanks de uitdagingen waar jongeren nu mee te maken hebben, Generatie Z (mensen geboren tussen 1995 en 2010) er beter voor staat dan gedacht.

Recruitment en een 17-daags event samenbrengen in één site. Dat was de uitdaging bij de bouw van een nieuw platform voor Erasmus Recruitment (ER). Een overzicht van de gemaakte keuzes.

Hoe krijg je snel meer personeel voor een ‘grote klus’? En wat doe je als je campagne een doorslaand succes blijkt te zijn?

Mitchell van Koert van Achmea vertelt hoe hij het wervingsproces heeft aangepast toen recruitment op afstand nog de enige mogelijkheid was.

De NS draaide in het kader van unbiased recruitment een pilot met een anonieme voorselectie. Een reportage over hun ervaringen.

Van de software-ontwikkelaars is 76% man en 95% is wit. Dat kan diverser! Tips en advies om te bouwen aan een divers team.

Ver voor corona waren er al legio recruiters die op afstand werkten. Wat zijn hun ervaringen en tips? Drie ervaren remote-recruiters aan het woord. 

Duizenden nieuwe werknemers werven, Just Eat Takeaway.com doet het jaar op jaar. Hoe pak je high volume recruitment aan zonder in te boeten op kwaliteit?

Eye-openers en tools om te voorkomen dat je goede kandidaten misloopt. Sara Couwenbergh van Indeed over onbewuste uitsluiting. 

Ondanks de lockdowns doet Nederland het op de arbeidsmarkt nog relatief goed. Cijfers, trends en tabellen voor recruiters.